Wie viele gute Ideen gehen in Unternehmen verloren, weil sie nie ausgesprochen werden? Jeden Tag sammeln Mitarbeitende Erfahrungen, entdecken neue Methoden, testen Tools oder finden kreative Lösungen für Herausforderungen. Vieles davon bleibt jedoch im eigenen Projekt, im eigenen Team oder manchmal sogar nur im eigenen Kopf.

Mut klingt oft nach großen Entscheidungen. Neue Position, kündigen, auf einer Veranstaltung sprechen. Dabei begegnet uns Mut viel häufiger und vor allem leiser, unspektakulärer und mitten im Arbeitsalltag. Mut beginnt dort, wo unsere vermeintliche Sicherheit endet bzw. genau an dem Punkt, an dem wir nicht wissen, wie etwas ausgeht.

Wenn wir durch die Stadt laufen, begegnen uns verschiedenste Menschen. Doch was assoziieren wir, wenn jemand im maßgeschneiderten Anzug an uns vorbeigeht oder andernfalls im Hoodie und Jogginghose? Warum haben wir dabei häufig klare Vorstellungen, wer welchen Job macht, obwohl es genauso gut umgekehrt sein könnte?

Nur rund 10 % der Beschäftigten in Deutschland sind emotional stark an ihr Unternehmen gebunden. Das zeigt der aktuelle Gallup Engagement Index. 77 % haben eine geringe Bindung und 13 % fühlen sich ihrem Arbeitgeber gar nicht verbunden.