Wir waren am 23. April 2024 auf der Zukunft Personal Nord in Hamburg, die sich erneut als richtungsweisendes Ereignis für alle HR-Professionals erwies. Unter dem Motto "PEOPLE CHANGE THINGS" wurden wichtige Themen wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz, New Work und die Gesundheit am Arbeitsplatz diskutiert. Dieses Jahr lag ein besonderer Fokus darauf, wie essenziell der menschliche Faktor trotz fortschreitender Technologisierung bleibt.

In einer Welt, die immer schnelllebiger und wettbewerbsintensiver wird, ist es entscheidend, dass Organisationen ihre internen Abläufe und Prozesse kritisch hinterfragen. Nur so können sie „Verschwendung“ erkennen und beseitigen, um letztendlich effizienter zu werden und sich zukunftsfähig aufzustellen.

In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist die berufliche Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg. Doch wie steht es wirklich um Learning & Development (L&D) in deutschen Unternehmen? Der L&D Monitor 2024, eine umfassende Studie von Studytube, liefert tiefe Einblicke und zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.

Die HR-Welt im Jahr 2024 ist geprägt von dynamischen Veränderungen und spannenden Herausforderungen. Fünf Schlüsseltrends zeichnen sich unserer Meinung nach ab, die maßgeblich die Zukunft der Arbeitswelt gestalten werden.

Die Diskussionen auf dem Festival betonten die Bedeutung persönlicher Touchpoints im Rahmen von Hybrid Work. Es wurde klar, dass Remote-Arbeit nicht bedeutet, die persönliche Interaktion zu vernachlässigen, sondern vielmehr eine Chance bietet, sie bewusst zu gestalten.

Agile Organisationsentwicklung ist heute mehr denn je von zentraler Bedeutung, um den stetigen Veränderungen in der Arbeitswelt erfolgreich zu begegnen.