Wertschätzung wird im Führungsalltag häufig als nettes oder beiläufiges Extra verstanden. Dabei ist sie in Wirklichkeit ein strategischer Erfolgsfaktor. In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel, Digitalisierung und hybriden Arbeitsmodellen wird Bindung von Mitarbeitenden zu einem der kritischsten Faktoren organisationaler Stabilität. Fehlende Wertschätzung ist laut Studien einer der Hauptgründe für innere Kündigung, Demotivation und Fluktuation.

Dieses Whitepaper untersucht die zentrale Bedeutung von Wertschätzung auf Basis psychologischer Grundlagen, neuester Führungsmodelle und praktischer Erfahrungswerte aus Unternehmen. Es gibt Einblicke darin, wie erfolgreiche Führungskräfte Wertschätzung in ihren Führungsalltag verankern und somit zur emotionalen Bindung von Mitarbeitenden beitragen. Ziel ist es, Wertschätzung als systematische, bewusste Führungsqualität zu etablieren, also fernab von Höflichkeitsfloskeln. 

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