„Das haben wir schon immer so gemacht.“ Ein Satz, der harmlos klingt und trotzdem unglaublich viel auslöst. Denn oft steckt dahinter nicht Stabilität, sondern Autopilot, also Routinen und Denkweisen, die irgendwann sinnvoll waren, uns heute aber bremsen. In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt reicht es nicht aus, nur Neues anzueignen.

Lernen im Unternehmenskontext wird oft von weit verbreiteten Mythen begleitet, die den Erfolg der Weiterbildungsmaßnahmen beeinträchtigen können. Häufig wird angenommen, dass digitale Tools v. a. von jungen Mitarbeitenden intuitiv beherrscht werden oder dass selbstorganisiertes Lernen immer die beste Lösung ist. Heute möchten wir mit diesen Lernmythen aufräumen und zeigen, welche Ansätze tatsächlich zum langfristigen Lernerfolg beitragen.

Ein erfolgreicher Change-Prozess erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Mitarbeitenden bestmöglich mitzunehmen und Unsicherheiten zu vermeiden. Im Folgenden teilen wir unsere Top 5 Learnings aus dem Bereich Change Management.