Lernen im Unternehmenskontext wird oft von weit verbreiteten Mythen begleitet, die den Erfolg der Weiterbildungsmaßnahmen beeinträchtigen können. Häufig wird angenommen, dass digitale Tools v. a. von jungen Mitarbeitenden intuitiv beherrscht werden oder dass selbstorganisiertes Lernen immer die beste Lösung ist. Heute möchten wir mit diesen Lernmythen aufräumen und zeigen, welche Ansätze tatsächlich zum langfristigen Lernerfolg beitragen.

Ein erfolgreicher Change-Prozess erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung, um die Mitarbeitenden bestmöglich mitzunehmen und Unsicherheiten zu vermeiden. Im Folgenden teilen wir unsere Top 5 Learnings aus dem Bereich Change Management.