Die Zukunft ist hybrid: New Work Festival stellt Hybrid Work in den Mittelpunkt

Am 28. November 2023 fand das dritte New Work Festival in der wunderbar in Leipzig statt. Dieses aufregende Event bot nicht nur eine spannende Mischung aus Keynotes und Workshops, sondern brachte auch erstaunliche Erkenntnisse über die Zukunft der Arbeitswelt und deren Auswirkungen auf die Personal- und Organisationsentwicklung.

Ein inspirierender Tag für Führungskräfte und HR-Experten

Das New Work Festival #3 in der wunderbar in Leipzig war eine Gelegenheit, Teil eines inspirierenden Tages zu sein, der vollgepackt war mit Innovation, Know-how und Networking. Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und HR-Expert:innen aus diversen Branchen kamen zusammen, um gemeinsam tief in die neuesten Entwicklungen der modernen Arbeitswelt einzutauchen. Die Vielfalt der Teilnehmer ermöglichte es, unterschiedliche Perspektiven auf das Thema zu beleuchten und best practices zu diskutieren.

Die Balance zwischen Remote-Arbeit und Officepflicht als Beitrag zur Mitarbeitendenzufriedenheit

Laut einer aktuellen Gallup-Studie mit dem Engagement Index 2022 macht der überwiegende Teil der Arbeitnehmenden mit 69 Prozent nur Dienst nach Vorschrift. Der Anteil derer, die keine emotionale Bindung aufweisen und bereits innerlich gekündigt haben, ist zwischen 2019 und 2021 zwar kontinuierlich zurückgegangen, ist aber 2022 sprunghaft angestiegen und liegt jetzt bei 18 Prozent. Diese Situation spiegelt die Herausforderungen wider, mit denen deutsche Unternehmen konfrontiert sind. Sie betont die Bedeutung guter Führung und moderner Arbeitsmodelle, da nur 25% der Beschäftigten mit ihrer derzeitigen Führungskraft sehr zufrieden sind.

Tatsache ist, kaum ein anderes Thema spaltet die Arbeitswelt so sehr wie die richtige Balance zwischen vollständiger Remote-Arbeit und einer Verpflichtung zur Präsenz im Büro. Diese Debatte wurde auf dem Festival leidenschaftlich geführt und Experten boten Einblicke und Lösungsansätze.

Hybrid Work: Persönliche Touchpoints und Onboarding in Präsenz

Die Diskussionen auf dem Festival betonten die Bedeutung persönlicher Touchpoints im Rahmen von Hybrid Work. Es wurde klar, dass Remote-Arbeit nicht bedeutet, die persönliche Interaktion zu vernachlässigen, sondern vielmehr eine Chance bietet, sie bewusst zu gestalten. Appsfactory präsentierte dabei spannende Einblicke in eine moderne Unternehmenskultur. Onboarding in Präsenz wurde als Schlüssel zum Erfolg in hybriden Arbeitsumgebungen hervorgehoben.

Das Festival präsentierte auch Ansätze zur Schaffung einer Kultur der Wertschätzung im Unternehmen, einschließlich Dankeschön-Slack-Kanälen und Firmenevents. Die Bedeutung regelmäßiger hybrider und transparenter Kommunikation wie All-hands-meetings, insbesondere da Informationen in Präsenz einfacher zu bekommen sind, wurde ebenfalls unterstrichen.

New Men im Kontext von New Work: Eine Veränderung in der Arbeitswelt

Im Rahmen des New Work Festivals #3 in der wunderbar in Leipzig wurden nicht nur die aktuellen Trends und Herausforderungen der Arbeitswelt diskutiert, sondern auch die Veränderungen in den Erwartungen an moderne Führungskräfte. Ein interessantes Thema, das in diesem Zusammenhang aufkam, ist die Idee der "New Men" und wie sie sich in der sich wandelnden Arbeitswelt manifestieren.

"New Men" sind Führungskräfte, die traditionelle Vorstellungen von Männlichkeit überdenken und eine modernere, gleichberechtigtere Herangehensweise an Führung und Zusammenarbeit verfolgen. Dieser Begriff bezieht sich auf Männer, die sich aktiv für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen und sich bewusst von stereotypen Vorstellungen von Männlichkeit distanzieren. Mehr Info’s sind hier zu finden.

Die Zukunft der Kompetenzen

Ein weiteres wichtiges Thema war die Zukunft der Kompetenzen. Die Halbwertszeit von Fähigkeiten schwindet, was die Bedeutung von Soft Skills betont. Langsames Denken (an dieser Stelle folgt ein Buchtipp: Daniel Kahnemann - Thinking, Fast and Slow) in komplexen Situationen wurde als entscheidende Fähigkeit hervorgehoben und die Entwicklung von „Real Skills“ aus Soft Skills wurde als Basis für die Arbeit der Zukunft betrachtet.

In der sich ständig verändernden Arbeitswelt der Zukunft sind Fähigkeiten wie Innovation und Ko-Kreation, Digital Literacy, Resilienz und der Umgang mit Veränderungen sowie kreatives Denken von entscheidender Bedeutung, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen und Chancen zu nutzen. Diese Kompetenzen werden zu den Eckpfeilern einer agilen und zukunftsorientierten Arbeitskultur, die Innovation und Wachstum vorantreibt.

Der "Warum"-Faktor in der Digitalisierung

Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen ist zweifellos ein wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Sie kann die Effizienz steigern, Kosten senken und die Flexibilität erhöhen. Dennoch ist es von entscheidender Bedeutung, vor jeder Digitalisierung eines Prozesses die Frage nach dem „Warum?“ zu stellen.

Die QUANTIC hat dazu bereits viel Erfahrung gesammelt und konnte gezielt die richtigen Fragen stellen: Warum soll ein bestimmter Prozess digitalisiert werden? Welche Ziele sollen erreicht werden? Welche Probleme sollen gelöst werden? Dies sind essenzielle Fragen, die beantwortet werden müssen, bevor die Technologie in den Prozess integriert wird. Die Gefahr, Technologie ohne klare Zielsetzung zu implementieren, besteht darin, dass sie lediglich dazu führt, bestehende Prozesse zu automatisieren, ohne tatsächliche Verbesserungen zu erzielen. Dies kann zu Frustration bei den Mitarbeitenden und Ressourcenverschwendung führen.

Fazit

Das New Work Festival #3 in der wunderbar in Leipzig bot einen faszinierenden Einblick in die aktuellen Herausforderungen und Chancen in der modernen, hybriden Arbeitswelt. Die Debatten und Erkenntnisse des Tages verdeutlichten, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten und miteinander interagieren sich ständig weiterentwickelt. Unternehmen, die sich diesen Veränderungen anpassen und die Bedeutung von menschlichen Beziehungen und Fähigkeiten erkennen, werden in der Lage sein, die Zukunft der Arbeit erfolgreich – auch in hybrider Form – zu gestalten.

[Werbung, da Unternehmensnennungen]